“演讲与公关协会”成立于1993年11月16日，迄今已有15年的历史。十多年来，奋进，创新，勇于拼搏的演公人秉承“演公一家亲”的宗旨，以“来源于学生，服务于学生”为原则，与时俱进，钻研学术知识，提高会员及全校同学的“说”能力，推动了西北政法大学学生“热爱演讲，敢于演讲，乐于演讲”的热情和行动。并成功举办了“双十二辩论赛”、“成功人士高校行”等活动，逐渐成长为在我校很有影响力的一支社团，多次被校团委，学生处授予 “西北政法大学优秀社团”称号，大家干脆简称其为“演公会{”在学生心目中树立了良好的形象，得到广大师生的一致好评，大家干脆亲切地称其为“演公会{”。

为了使广大的师生对它有一个更为全面的了解，也为了给社团之间架起沟通的桥梁，我们特意采访了演公会的上届负责人张新梅（以下简称张）和黄丽冰（以下简称黄），请她们具体谈一些对自己的社团的性质理解，以及日常工作的方方面面。

演讲之演公 思辩之演公

“‘演讲’是为了让我们的社员去大胆地展现自己，而‘公关’则是希望通过我们共同的努力去与外界沟通。”黄这样诠释社团命名的意图。

“现在学校的现状是南北分区，两个校区的社员交流多有不便，而且两个校区的社员自身的素质又有很大差异。认识到这一点，我们在开展活动的时候，就尽量做到各有侧重。北区的社员主要来自新闻传播学院，他们有说话和展现自己的激情，于是，北区这边就以演讲为主；南区社友多来自法律专业，喜欢思辩，平时又有庭辩、模拟审判等实践机会，所以那边就侧重辩论。”张如是分析他们活动的安排。

好的理念要能在身体力行中产生预期的目标，而身体力行则主要表现在一系列的活动当中。社团的特色也主要是通过一些被历届社员传承的、已经有影响力的活动体现出来的，演公会作为一个起步早的社团在这一点上也不例外。

 他们有代表性的活动是自2003年开始的，面向全校学生的“演公杯”大型演讲比赛；此外，历届的社团辩论赛上，他们所取得的成绩也是令人瞩目的。

以最近的一届——第四届“演公杯”为例，从初赛到复赛，再到总决赛，整个活动历时半个多月，为西北政法大学第二届社团文化节添了浓重而精彩的一笔。

从比赛开始前的筹备活动到最后的圆满结束，中间包含了演公人的不少努力。演讲部部长黄丽冰说，比赛主题的确立也不是一件简单的事情，选题的时候要考虑到各方面的因素：题目难度需适中，要站在各个同学的立场上想问题，争取把各种情况都考虑进去；同时也不能落于俗套，主题不能每年都是人生、大学之类的，在积极向上的基础上还要有创新。这些都要多方思考，大量查阅资料。主题确定之后，紧接着就是策划，拉外联，一直紧张到活动举办结束。说这些话的时候黄丽冰的脸上甚至露有疲惫之色。但是，她话峰一转，只要活动举办得很成功，很圆满，那么中间再苦再累也都不记得了，心中只有高兴，那是一种成就感。此时黄丽冰的脸上又表现出喜悦。

除了最具特色的“演公杯”演讲比赛外，他们还尝试着举办过“社会成功人士校园行” 活动，尽管最后由于资源和能力等各方原因，这场活动仅举办了两期，就被迫搁置了，但谈及当时的盛况和收到的良好的社会成效，演公人的脸上还洋溢着自豪的笑容。

2002年11月和12月，演讲与公关协会成相继成功举办了两期“社会成功人士高校行”活动，邀请到了数位著名企业家，他们所讲述的自身艰辛的创业历程和现代化管理理念，给政法学子上了一课。该活动的开展在西安乃至整个西北高校都是首创，因而活动一经推出，就立即引起各新闻媒体的广泛关注，西安各大报业媒体纷纷倾力报道，社会反响极好。

据了解，类似的活动在北京、上海、武汉等城市的高校中开展得十分普遍且社会反响极好。活动不仅仅扩大了企业及其品牌在高校和社会各界的知名度，而且开阔了在校大学生的视野。 

问及以后的活动开展思路，张毫不讳言，“我们的出路在创新，不单是在举行的活动创意上，还有活动的举办形式。就拿每年一届的演讲赛来说。我们最近两届的主题都集中在‘梦想’这个主题上，因为考虑到大赛的主要参加者是刚进校不久的大一学生。接下来的几年，我个人认为可能会更多的关注时政，比如奥运，或是其它的社会热点。”她顿了顿，接着说，“形式上，就是加强与其他社团的合作，我们现在举行一些活动的时候就会有意识地请其他社团的人员参加，这样既增进了社团之间的了解，也能及时地收集他们给我们的建议，使社团越办越好；从长远的发展来看，为提高社团影响力，我们也在试探着走出校外，与其它学校的相同性质的社团交流合作。”

那么他们又是怎样满足社员锻炼演讲与社交能力的需求的呢？“其实，我们从新社员一进社就开始让他们敞开心扉彼此交流，譬如自我介绍，活动中的个人才艺展示。以后，我们计划定期请新闻传播学院的老师为社员开讲座，定期为社员播放一些演讲和辩论实战的片子。”张如是说。

全身心地付出，为当初的信念，为一如既往关心社团发展的学生，为那些因同一个兴趣加入其中的社员。他们用行动提醒我们“提到演讲，你会想起演公：提起辩论，你依然会想到演公。”

平等的交流   民主的管理

一个社团的成长，除过需要举办有自己特色的活动外，还需要内部社员的团结，具有向心力和凝聚力。日前，演讲与公关协会进行了新一轮的换届选举，笔者就置身其中，了解了一些真实的情况。

换届选举于2008年4月3日，在雁塔校区3号教学楼3021教室进行。到会的有上一届演公的会长张新梅，演讲部部长黄丽冰等各负责人，还有上年入社的新成员。

首先，各部部长对上年工作作了简单回顾和总结，然后会长张新梅宣布了换届方法：上年刚入社的成员上台就自己想竞选的职位发表演说，根据情况由老一届负责人讨论定夺。

接着，各成员都上台发表了自己对社团的观点看法，还谈及了未来的发展方向。观点中肯，设想可行。

最后，经过老一届负责人的集体讨论，定下了新一届各部负责人的名单：会长副会长，演讲部部长副部长，思辩部部长……

整个换届经过十分成功而且顺利，充分显现了内部管理的民主。

换届选举应该是社团内部的一件大事，而在平日是学习生活过程中是不是也是这样呢？张回答说，其实在平时的活动之中，会员之间并没有负责人与普通成员的区别，大家都是平等的身份。会员之间相处得十分融洽，大家彼此都是好朋友。有了良好的感情作基础，在遵守社团规章制度方面便不成问题。也基于此，许多曾经的会员在离开社团之后依然关心社团的发展，并为之献计献策。说到这里，张新梅颇自得的笑了一下，接着讲，能做到这样的程度，让已经离开的会员的心仍旧牵挂这里，说明他们曾经在社团的生活是有意义，值得回忆与留恋的。做到这一步，足见演公人的团结一致。

发扬民主的结果是提高社团的凝聚力，提高凝聚力的现实体现就是具体活动中社员的团结一致，如此便形成了一个良性的循环，推动社团健康长足地发展。

传承社团文化   未来走得更远

演公的历史有15年之久，这在学校里面也是为数不多的几个。能够存在如此长的时间，他们是不是有什么经验或者诀窍呢？面对如雨后春笋般崛起的新兴社团，他们又是以怎样的心态去应对激烈的竞争，保持旺盛的发展势头？

在问到刚刚卸任的上一届会长张新梅这个问题的时候，她笑一下说，那都不算作诀窍。她认为这些都是一个想要长足发展的社团所应该做到的。她讲到，一个社团要想长远地发展，首先需要处理好社团内部成员之间的关系，抓住大家共同的兴趣爱好，以此开展各项活动，让大家和睦如家人。这样，各社员才会团结起来，有了整体良好的精神风貌，心向一处使，进而把社团工作成功地搞好。其次，还要注意处理好与社团联合会，还有其他社团之间的关系。必须清楚与社联是引导与监督的关系，与其他社团，则在平常活动中不防碍，相互协助。比方说，在搞活动的时候，邀请社联和其他社团的负责人来参加。再次，举办活动方面，活动要办出自己的特色，并常换常新，带给师生耳目一新的感觉。最后，还要选好下一届的接班人。负责人是关键，担负着领导社团发展的重任。因此，在卸任之前，她们一直着重寻找能担负起这个责任的最合适人选，发现后重点培养，在平常的工作中就给予锻炼，以在上任后就能迅速的接手工作。这种发展是一种可持续发展，这些经验都是一届一届传承下来的。张新梅最后这样说。

说完之后，她笑了。他们一直注重着各方面的因素，社团成员一齐使劲，妥善处理，从而把社团工作搞得蒸蒸日上。

最后，问到对演公新一届负责人有什么话说的时候，张新梅脸上是一如既往的笑，她说，希望他们做得更好，争取下年被评为优秀社团。

简单的话所包含的是一届又一届演公人的期望，这些，都离不开演公人的不懈努力。

后记：采访在轻松的氛围中开始，同样在愉快的交谈后结束。在采访接近尾声的时候，笔者无意间问到了“社团情结”的问题，张的一句话让笔者深思，那也是他们一直在奋斗的目标，“我希望社友们能平等地交流，建立起朋友般的关系，社团能代代传承，长久地发展，走进去的人在离开的时候会怀念这里，没有走进来的人憧憬这个地方。”

这或许就是一个有历史底蕴的社团的魅力所在，靠一种朴素的感情联结起来的凝结体。对许多新兴的社团来说，这或许也是需要借鉴和努力培养的素质——一种有浓浓的人情味的管理。但是，对于一个社团来说，这却不是管理的全部，支撑起这个运行体系的应该还有制度和规范。否则，社团的管理就会流于松散，直接影响到社团活动开展的有序和效率。上面已经说过，此次的系列采访的目的在于为社团之间的交流提供一个交流和借鉴的平台，共勉之。